上班族在職場里究竟該穿什么衣服？是否有嚴格的著裝規范？哪些著裝合乎要求，哪些又不合要求？職場著裝究竟透露了哪些秘密？上述的調查結果顯示，其背后還真有不少的學問。

在此次調查中，年齡在18歲~64歲和其他國家年齡在16歲~64歲的國際受雇成人樣本接受了采訪。調查顯示，有26%的上班族上班時身穿制服，34%的人身穿商務套裝或是正裝，其余40%的人則身著休閑裝上班。

穿著與工作效率

在受訪者中有超過半數的受訪者相信，上班時身穿更符合規定的職業裝或正裝，要比穿非正式工作服的人更具工作效率。而在24個國家中，更是有2/3的國家超過半數認可這一說法。

但何為符合職業規定，這顯然是一個模糊的概念。

在硅谷，創意人員可以身著隨意，甚至帶著寵物上班。而在類似律師這類嚴謹的行當里，素來就是以西裝革履的正裝形象出現在工作場所。

雖然在整個調查中，并未將調查者分行業進行統計，但職場著裝還是與行業特征有著明顯的關系。“類似商務代表、銷售人員等那些需要經常與人打交道的行業迫于職業需求，通常有要求身著商務套裝或是制服。”“而那些IT企業或是創意型企業屬于在固定辦公場所工作，在著裝方面則更休閑一些。”

對事情固有的認識促成了這樣一種職場觀念，即越正規越有效。“當某個行業被一個符號化的東西所替代，在世人的觀點看來這個行業就該是這樣的職場穿著時，如果有一家企業走非常規路線，就會被覺得企業不正規，或是存在某些方面的問題。”

暫時忘記《穿prada的女王》里那些炫目的裙子、高跟鞋、皮包、絲巾吧。你是否發現，隨著影片中的年輕女職員安迪在職場上逐漸找到自己的位置，其身上的穿著也從剛開始的學生裝束蛻變成為了職業套裝。

那么職場穿著與職業級別是否有必然聯系？上述調查中的受訪者可不完全這么認為，在受訪者中僅有37%的上班族堅信，職場著休閑裝者不會晉升至高級管理層。雖然在印度和沙特阿拉伯各有64%和51%的人認為著休閑裝的人要晉升高級管理層肯定沒戲，但其他國家均不及一半的受訪者認同這種說法，其中中國為42%。

此外，對于不同收入家庭的受訪者來講，他們的認同比例也都在37%左右，但有一個現象即是學歷高的人對這種說法更認同，而企業所有者以及高級管理人員和決策領導對此的認同也超過了40%。

另一方面，由于制服多存在于生產性以及服務性行業中，所以在身著制服上班的受訪者中，低家庭收入以及低學歷的人占了大多數，分別達到34%和36%，高于平均26%的比例，劉曉葵認為，這也與他們是非管理層，多為一線工作人員職位有密切的關系。

與此相對應的，穿商務套裝或正裝上班的人也多為高家庭收入、高學歷以及高級管理人員或是決策領導，這一受訪群體的比例超過40%。

當然，除此以外，在受訪者中也有平均38%的上班族的雇主明確規定了一天或一段時間，供其員工在上班時間穿著休閑裝，這種做法在35歲以下或者高家庭收入和高學歷的受訪者中表現尤為明顯，均超過了40%的比例。而在中國這一比例更是高達了58%。“這在一定程度上也體現了企業與員工一種和諧的雇傭關系，無形中建立起了一種上下級的尊重關系。”

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